제 1 장 일반 원칙
제 1 조 당사자, 당사자 및 당사자의 고발 토토 라이브 스코어의 수락은 당의 징계 검사 기관의 중요한 책임입니다. 당 헌법의 관련 조항에 따르면이 규정을 공식화하십시오
제 2 조는 당사자의 징계를 유지하고 당사자 구성원, 특히 당원을 홍보하기 위해 당사자의 대중 노선을 이행하는 당사자의 징계 검사 기관입니다 간부는 감독을위한 중요한 채널입니다.
제 3 조 그리고 파티 스타일 또는 징계 검사 기관에 의한 기타 불만족에 대한 개인의 이익과 기타 부패를토토 라이브 스코어합니다.
제 4 조 호소 작업에 대한 불만의 이데올로기는 다음과 같습니다. 당의 기본 라인을 구현하고, 정당의 정책을 준수하고, 안정성을 유지하고, 경제의 원활한 진전을 보장합니다. 건설.
(1) 당사자 헌법 및 정책 규정에 따라 문제를 처리합니다.
(2) 사실에 근거한 사실에서 진실을 추구합니다.
(3) 당의 민주당 중앙 시스템을 구현하십시오.
(4) 정당의 민주적 권리를 유지하십시오.
(5) 노동 출발, 불만 및 항소의 계층 적 책임.
(6) 실제 문제와 이데올로기 교육의 조합.
카운티 (카운티 포함)의 제 6 조 징계 검사위원회 (County County)는 불만 불만 업무 부서를 설립하고, 대중을 수신하고 관련 규칙 및 규정을 발표 할 수있는 장소를 설정해야합니다. 필수 조건 내부와 외부의 토토 라이브 스코어, 불만 및 항소를 제공합니다.
2 장 처리, 기소 및 항소 방법
섹션 1 교정 및 고발 절차
제 7 조 중앙 징계 검사위원회는 중앙위원회와 중앙 징계 검사위원회의 회원들과 당의 징계 조치를 위반하는 중앙 징계 검사위원회를 받았다. 아래의 모든 수준의 징계 검사위원회는 위의 회원들에 대한 토토 라이브 스코어와 비난을 받았다.
중앙 정부 아래의 모든 수준의 징계 검사위원회는 당사자위원회의 징계 행동과 징계 검사위원회위원회를 받았다 승인;
제 9 조는 간부 관리 당국의 권한에 따라 제 7 조 및 8 조의 범위를 벗어난 당사자와 간부의 고발에 대한 제 9 조. 어떤 수준의 징계 검사위원회를 조사하고 처리 할 수 있습니다. 중요한 문제는 상위 수준의 징계 검사위원회 에보 고해야합니다.
제 10 조는 당사자가 위치한 당사자 조직에 의해 조사되고 처리됩니다.
중앙 정부 아래의 모든 수준에서 제 11 조 징계 검사위원회는 동일한 수준의 당사자로부터 토토 라이브 스코어와 불만을 접수했으며, 더 높은 수준의 징계 검사위원회에보고해야합니다.
당사자 및 당사자의 토토 라이브 스코어 및 기소 제 12 조 검사를 요구하며 당사자의 징계 검사 기관의 사례 검사에 따라 처리됩니다. 토토 라이브 스코어를 제출할 필요가없고 검찰이 결점이나 오류가있는 경우, 징계 검사 기관 또는 관련 당사자 조직은보고 될 수 있습니다. 검찰은 검토 또는 설명을하거나 삶을 통해이를 비판하고 교육합니다. 파티 내에서.
제 13 조 토토 라이브 스코어 및 고발 문제를 다루고, 징계 검사 기관 또는 관련 당사자 조직은 처리 결과를 알리고 사람들을 비난합니다. 익명 토토 라이브 스코어의 문제는 필요한 경우 적절한 범위에서 발표 할 수 있습니다.
항소 절차 처리
제 14 조 당사자 징계 제재에 불만이있는 불만은 당위원회 또는 징계 검사위원회에 의해 주최됩니다. 원래 승인 된 당위원회 또는 징계 검사위원회는 취소되었으며 현재 Appellant의 첫 번째 레벨 당위원회 또는 징계 검사위원회가 최초의 승인 된 처벌에 해당합니다.
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제 15 조 당사자 및 당사자에 대한 불만은 재고 및 검토되어야하며 당사자 징계 검사 기관의 관련 조항에 따라 처리됩니다. 재검토 및 검토가 필요하지 않은 경우, 징계 검사 기관 또는 관련 당사자 조직은 항소인에게 이유를 설명하고 일을 잘 수행합니다.
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제 17 조는 당사자 및 당사자 단체에 대한 불만 사항과 관련 당사자위원회 또는 징계 검토위원회가 직접 재검토 될 수 있다고 생각합니다.
제 18 조의 항소 및 검토 후, 사업에 의해 조직 된 당사자위원회 또는 징계 검사위원회는 의견이나 재검토 및 검토를 통해 항소인을 만나고 그들의 의견을 듣습니다. 재고 및 검토의 결론과 결정은 항소인에게 제공되어야합니다.
제 19 조는 여전히 확신이없는 경우, 승인 된 당사자위원회 또는 징계 검사위원회는 항소인의 의견과 재고를토토 라이브 스코어합니다 위원회는 결정을 검토합니다.
섹션 3 처리, 고발, 고발 및 항소의 기본 방법
제 20 조 토토 라이브 스코어, 고발 및 항소의 중요한 상황 및 문제에 대해서는 적절한 방식으로 적절한 방식으로보고하여 당사자의 관련 지도자, 주도적 인 동지 및 관련 부서를 적시에보고 할 수 있습니다.
제 21 조는 당사자 수준에서 당사자와 간부의 토토 라이브 스코어는 당사자가 관리하는 당원과 간부에 의해 임명된다 이 차원에서 징계 검사위원회의 지도자가 중요하게 처리 할 수 있습니다.
제 22 조 하급위원회와 일반 당사자의 토토 라이브 스코어, 불만 및 항소에 의해 관리되는 당사자 및 간부, 해당 징계 검사 기관 또는 관련 당사자에게 양도합니다. . 중요한 편지는 낮은 수준의 징계 검사 기관 또는 관련 당사자 조직의 조사 및 처리로 처리 할 수 있으며 일부는 토토 라이브 스코어 조사 및 처리 결과를 상속받을 수 있습니다.
제 23 조 징계 검사 기관 또는 관련 당사자 조직의 이체 및 징계 검사 기관의 토토 라이브 스코어, 촉구, 조사 참여, 연구 및 처리 등 문제의시기 적절한 문제를 올바르게 처리합니다.
줄거리는 기자에게토토 라이브 스코어 된 사람에게 검토 또는 설명을 반영하도록 지시 할 수 있습니다 공공 보안 부서에서 처리 할 수 있습니다.
제 25 조, 모든 수준의 징계 검사 기관의 책임은 다음과 같습니다 관련 당사자 조직은 부하 징계 검사 기관이 불만을 제기 할 수 있도록 토토 라이브 스코어, 고발 및 항소에 할당합니다.
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(1) 대중의 편지를 처리하고 군중 방문을 받고 토토 라이브 스코어, 고발 및 호소를 받아 들여
(2) 징계 검사위원회에 대한토토 라이브 스코어, 고발 및 항소의 상황 및 문제;
관련 부서에 항소하십시오.
(5) 조사 및 연구는 불만 사항을 통제하고 불만 사항의 규칙과 규정을 작성하고 하위 징계 검사 기관의 불만에 대한 비즈니스 지침을 수행했습니다.
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. 27 개 징계 검사 기관은토토 라이브 스코어, 고발 및 수락에 대한 불만을 제 시간에 처리해야하며 지연되지 않습니다. 상사가 처리하는 문제에 해당하는 것은이 수준의 관련 리더 또는 관련 부서 가이 수준에 해당하는 경우에 신속하게토토 라이브 스코어되어야한다. 하위 레벨 치료로 빠르게 전달되었습니다.
조사 및 처리 결과의 결과를보고하기 위해 우수한 징계 검사 기관이 요구하는 토토 라이브 스코어, 고발 및 매력적인 사례에 대해서는 3 개월 이내에 결과를보고해야합니다. 토토 라이브 스코어가 예정된 것으로보고 할 수없는 경우. 토토 라이브 스코어 결과가 필요하지 않은 토토 라이브 스코어, 불만 및 불만 사항의 경우, 또한 적시에 조사하고 처리해야합니다.
제 29 조, 고발 및 매력적인 사례는 우수한 징계 검사 기관에토토 라이브 스코어되어야하며, 자료는 완료되어야한다.
토토 라이브 스코어 할토토 라이브 스코어,토토 라이브 스코어를위한 필수 자료 및 사건 처리 결과는 다음과 같습니다.
(1) 조사 토토 라이브 스코어 및 처리 결론.
(2)토토 라이브 스코어,토토 라이브 스코어 및 조사 및 처리에 대한 검찰의 의견. 토토 라이브 스코어, 고발 또는토토 라이브 스코어 될 때, 검찰은 다른 의견을 제시 할 때, 주최자는 다른 의견에 대한 다른 의견의 지시에 첨부되어야한다.
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(iv)토토 라이브 스코어 기관의 검토 의견.
사례 처리 사례를토토 라이브 스코어하는 필수 자료는 다음과 같습니다.
(1) 원래 처리 결정, 재검토 결론 또는 검토 토토 라이브 스코어.
(2) 재고 및 검토에 대한 항소인의 의견. 항소인이 다른 의견을 제시하면 주최자는 다른 의견의 지시에 첨부되어야합니다.
(3)토토 라이브 스코어 기관의 서브 리뷰 의견.
우수 징계 검사위원회 제 30 조는 종속 징계 검사위원회 또는 관련 당사자 조직에 의해토토 라이브 스코어 된 조사 및 처리 결과를 검토하며, 적시에 제안되면 의견이나 제안이 있어야한다 적시에. 우수한 징계 검사위원회가 중요한 문제에 대해 다른 의견을 가지고 있다면, 하위 징계 검사위원회의 취급이 잘못되고, 우월한 징계 검사위원회가 주장한다면, 우수한 징계 검사위원회는 권리가있다. 종속 징계 검사위원회를 사건으로 변경하십시오.
제 31 조 증거, 고발 및 항소 조사가 완료되면 주최자 및 준회사는 파일 작업에 따라 파일을 즉시 제출해야합니다.
제 32 조 당사자의 정당한 권리를 보호합니다. 토토 라이브 스코어의 내용, 고발 및 토토 라이브 스코어 및 불만의 내용은 비밀로 유지되어야합니다.
제 33 조는 상황의 진실한보고,보고 또는 반영을 보여줍니다. 토토 라이브 스코어와 기소가 완전히 사실이 아닌 경우, 비현실적인 부분을 설명하는 것 외에도 진정한 부분의 일부를 다루어야합니다.
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. 제 35 조는 당사자 징계 또는 징계 검사 기관에 대한 당사자 및 당 조직을 수락하지 않는 불만은 전체 오류 및 전체 교정, 부분 실수 및 좋은 비 회의 원칙에 따라 처리되어야합니다. 어떤 수준의 조직과 리더가 부당하거나 잘못된 사례로 승인 되더라도 진실로 수정해야합니다.
. 사람, 당신은 부끄러운 일이라면 비판과 교육을 주어야합니다.
수락 기관과 그 직원은 원칙, 구현 정책, 징계, 무결성 및 홍보, 법률 준수 및 직장 스타일에 대한 준수 측면에서 당사자의 감독을 수락해야합니다.
39 징계 검사 기관의 지도자는 중요한 토토 라이브 스코어, 고발 및 불만에 대해 인터뷰해야합니다
4 장 당사자의 권리와 의무
제 40 조보고, 고발 및 항소인은 토토 라이브 스코어, 고발 및 항소 활동에 다음과 같은 권리를 가지고 있습니다.
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(3) 토토 라이브 스코어, 고발 및 항소를 제출 한 후, 응답을 일정 기간 내에 사용할 수 없으면 수락 당국에 요청하고 책임에 대한 응답을 요청할 권리가 있습니다.
(4) 토토 라이브 스코어, 고발 및 항소 사건과 관련된 사건의 회피를 요청할 권리.
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토토 라이브 스코어, 고발 및 불만은토토 라이브 스코어, 고발 및 항소 활동 중 다음의 의무를 이행해야합니다.
(1) 토토 라이브 스코어의 사실, 고발 및 항소. 조사 및 조사 중일 때 상황과 증거는 진실로 제공되어야합니다.
. 위반이있는 경우 징계 책임을 질 때까지 교육과 조언을 받아야합니다.
(3) 당사자 조직의 올바른 취급 의견을 수락하는 것은 당사자 헌법, 시스템 및 정책 규정 이외의 요구 사항을 제안해서는 안됩니다.
제 42 조, 기소는 당사자 조직을 처리하는 과정에서 다음과 같은 권리를 가지고 있습니다.
(1) 토토 라이브 스코어 및 고발 문제를 설명 할 권리.
(2) 잔디 파티 조직 토론 및 그의 당 징계 또는 기타 치료를 결정하고 참여할 권리가 있습니다.
(3) 파티 조직이 저를 만나도록 요청할 권리가 있습니다.
(4) 당사자 조직이 내린 사실, 자연 및 처리 결정에 대해 다른 의견이있을 때, 그들은 중앙 정부까지 고등 당 조직에 항소 할 권리가 있습니다.
(6) 합법적 인 권리가 위협을 받거나 침해되면 수락 당국을 보호 할 권리가 있습니다.
제 43 조는 당사자 조직의 과정에서 그를토토 라이브 스코어하고 비난해야합니다.
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제 44 조 규정은 당사자 내의 증거, 불만 및 항소 규칙이며, 모든 수준의 징계 검사 기관 및 당사자 조직이 엄격하게 구현되어야합니다.
45 조 : 중앙 정부의 징계 검사위원회 및 중앙 국가 기관 징계 검사 실무위원회는 실제 상황에 따라이 규정의 규칙 또는 특정 조항을 공식화 할 수 있습니다. 실제 상황에 따라 중국 공산당 중앙위원회의 징계 검사위원회에토토 라이브 스코어하십시오.
제 46 조 : 중국인 해방군의 징계 검사 당국의 불만은이 규정의 조항을 언급 할 수 있습니다.
제 47 조정은 중국 공산당의 중앙위원회에 의해 해석되고 수정된다.
이 규정 제 48 조는 1993 년 9 월 1 일부터 시행됩니다. 이 규정과의 일치하지 않는 것과 같은 불만 사항에 관한 다른 규정은 이러한 규정에 따라 시행되어야한다.
