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첫 번째 직원의 어려움을 해결하기위한 관련 단위는 직원을 창출하기위한 응급 지원 메커니즘과 같은 문제를 촉진합니다. 이 회의는 스포츠 토토 배당률 보기 노동 조합 노동부 장관 인 Yao Yuanjun이 의장, AI Youzhong Group Trade Union의 Hubei 지역 실무위원회 이사 직원 건강 관리 센터의 책임있는 동지와 스포츠 토토 배당률 보기 회사 리그위원회가 회의에 참석했습니다.

전 세계 -3 개의 Gorges Engineering Construction과 Jinsha River 수력 발전의 개발, 특히 스포츠 토토 배당률 보기 회사의 모든 직원, 특히 프로젝트의 전선 빌더는 열심히 일하고, 이기심, 전용을 사용했습니다. 가족들에게, 건설 현장의 최전선에서 오랫동안 싸우고 가족과는 거리를두고, 국가의 수력 발전과 스포츠 토토 배당률 보기 회사의 발전에 큰 기여를합니다. 그러나 수력 공학 건설의 특성으로 인해 대부분의 엔지니어링 프로젝트는 하이 마운틴 캐년의 외딴 지역에 있습니다. 의사, 부부 및 가족의 분리.

그리고 해결. 2014 년 12 월 8 일, 스포츠 토토 배당률 보기의 파티 스포츠 토토 배당률 보기 협회의 특별 연구 및 건설 부문은 "4 가지 어려움"이었다.

Yao Yuanjun 은이 스포츠 토토 배당률 보기이 스포츠 토토 배당률 보기 회사의 파티 스포츠 토토 배당률 보기 회의의 정신을 이행하고 "4 개의 딜레마"의 해결책을 홍보하는 데 적극적인 역할을 할 것이라고 말했다. 스포츠 토토 배당률 보기 회사 직원 지원 기관을 설립하려면 일부 재능과 권위 및 책임과 같은 많은 실질적인 문제가 필요합니다. 선한 행위, 직원을위한 어렵고 현실적인 진실한 것을 해결하고, 정리하고, 직원들의 마음 속에서 직원들의 도움을 받고, 직원의 걱정을 효과적으로 해결합니다.

. 수력 발전 제작자가 오랫동안 직면 한 "4 가지 어려움"이 오랫동안 직원과 직원 가족이 비상 사태의 주요 어려움을 해결할 수 있도록 기업의 특성을위한 직원 응급 지원 센터의 설립을 모색해야합니다.

. Yao Yuanjun은 모든 수준의 스포츠 토토 배당률 보기 회사가 직원의 어려움에주의를 기울이고, 직원의 4 가지 딜레마 문제를 촉진하기 위해 노력해야합니다. 그들의 열정, 이니셔티브 및 창의성에 전적으로 플레이하고 스포츠 토토 배당률 보기 회사의 개혁과 발전에 기여하기 위해 노력하십시오.

릴리스 날짜 : 2014 년 12 월 22 일